未分類 適応理論 -定義・看護やリハビリにおけるわかりやすい例・組織の条件や職場適応、リーダーシップについて
適応理論は、人間や組織が環境の変化に対応し、成長や成功を実現するための行動や仕組みを体系的に説明する理論です…
未分類 リハビリ ストレス-コーピング理論 – ラザルスによる理論の定義・特徴・看護やリハビリなどの臨床での具体的な活用例について
ストレス-コーピング理論とは、人がストレスをどのように認知し、対処するかを説明する心理学の枠組みです。問題焦点型や…
未分類 OKR（Objectives and Key Results） – 定義・目的・メリット・デメリット・運用方法・具体例について
OKR（Objectives and Key Results）は、目標達成を支援するフレームワークです。組織全体の方向性を統一し…
未分類 認知的評価理論 – 定義・基本理念・ストレスとコーピング・具体例について
認知的評価理論は、外部刺激に対する個人の認知的評価が感情や行動に影響を与える心理学の理論です。ストレス管理や動機づけのメカニズム…
リハビリ てんかん発作 – 定義・種類・特徴・発症率・年齢別割合・必要な評価や検査・予兆の種類などについて
リハビリの臨床でも頻繁にみられる"てんかん"。本記事ではてんかんの定義、発症率、年齢別割合について解説します。
未分類 スキナーの強化理論 – 定義・基本原則・特徴・具体例について
スキナーの強化理論は、行動心理学の基本概念。行動の頻度を報酬や罰で調整する仕組みを解説し、教育、臨床、ビジネスでの応用方法…
リハビリ 目標設定理論 – 定義・特徴・具体例や企業での取り組み・モチベーションを学べる本などについて
目標設定理論の概要や効果を解説。明確な目標がモチベーションや成果を向上させる理由と、ビジネスや教育での応用事例を紹介します…
未分類 公平性理論（エクイティ理論） – 定義・特徴・臨床やビジネスにおける具体例について
公平性理論とは、職場や人間関係における不公平感がモチベーションや行動に与える影響を解明する心理学理論です。評価制度や報酬設計…
未分類 期待理論 – 定義・主な要素・特徴・具体例・ブルームとローラーの違いなど
期待理論は成果への期待とその価値が動機づけに与える影響を説明する心理学理論です。職場、教育、医療での応用例を学び、モチベーション…
未分類 マクレランドの三欲求理論 – 定義・特徴・臨床、ビジネスでの応用例・注意点について
マクレランドの三欲求理論を徹底解説！達成欲求・親和欲求・権力欲求の3つの動機づけ理論を活用し、ビジネスや組織運営、自己成長に…